Oggi la gestione delle performance è uno dei processi più critici da gestire, le organizzazioni devono fare i conti con una forte concorrenza e budget limitati. Per affrontare le criticità, un’azienda deve poter contare su collaboratori in grado di comprendere con chiarezza gli obbiettivi strategici e di sapersi adattare rapidamente ai continui cambiamenti delle esigenze aziendali.

SuccessFactors Performance&Goal ti assiste perché tu possa garantire all’interno della tua azienda, un allineamento continuo tra strategia e obbiettivi migliorando costantemente le prestazioni della tua forza lavoro, valutare e riconoscere i talenti migliori.

Powerful Goal Management 

  • Dipendenti e manager collaborano alla definizione degli obbiettivi, i manager sono in grado di fornire feedback precisi ed efficaci per erogare attività di coaching allineate
  • Possibilità di monitorare costantemente il proprio team

Continuous Performance Management tool

  • Sollecita continui riscontri per verificare l’allineamento e migliorare le prestazioni
  • Tracciare e monitorare le attività coinvolgendo i tuoi dipendenti, la lista delle attività sempre disponibile e accessibile
  • Integrare ed allineare obbiettivi, sviluppo delle performance e attività settimanali
  • Garantisce formazione costante

Performance Assessments

  • Interfaccia facile da usare, di nuova generazione, che permette una rapida partecipazione dell’utente e un maggiore impegno
  • Assistente di scrittura, feedback 360°, percorsi di revisione configurabili che trasformano il processo in un prezioso ciclo di feedback continuo tra manager, subalterni e colleghi dello stesso livello
  • Strumenti di scrittura assistita e di Coaching Advisor per aiutare i manager ad eliminare il blocco dello scrittore fornendo così un feedback più significativo
  • Strumenti per il controllo del testo che aiutano a uniformarsi con le normative locali.
  • Strumenti di valutazione e panoramica, aiutano i manager a garantire coerenza ed equità all’interno del team
  • Creare una cultura di pay-per-performance

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